百戰(zhàn)歸來|引才留才雙管齊下，廣邀伯樂為青島相“良駒”

19-08-28 半島新聞

半島記者 李兵

“深圳市已經(jīng)啟動了新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)保障的調研?！?月22日,來自青島市民政局的體悟實訓干部李文敏將這一動態(tài)消息告訴半島記者,在他看來,這一舉措體現(xiàn)了深圳對城市普通勞動者的尊重。在青島市人社局體悟實訓干部許峰看來,深圳能成為青年人才的聚集地,不僅在于市場主體有活力,人才政策有引力,更在于開放包容的城市品格。

“當前，青島正加快建設開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市，打造長江以北地區(qū)國家縱深開放新的重要戰(zhàn)略支點,這離不開青年人才的激情參與,深圳的經(jīng)驗值得借鑒?！痹S峰說。

2019年4月第十七屆中國國際人才交流大會在深圳舉行。(資料圖片)

深圳留才,想方設法“無阻力”

在深圳期間,李文敏和許峰走訪調研了深圳各級人社主管部門、人力資源市場、獵頭公司以及人力資源相關的協(xié)會商會,把青島如何引才、如何留才作為自己的主要課題。

深圳人口平均年齡32.02歲,創(chuàng)業(yè)者平均年齡36歲。2018年深圳全年引進人才28.5萬人,35歲以下的青年人才占九成左右。在許峰看來,青年人才之所以愿意來深圳,首先在于市場主體有“活力”?！扒嗄耆嗽敢鈦砩钲?是因為在這里有數(shù)量眾多、品牌度高、科技創(chuàng)新力強的市場主體,多數(shù)人都能在深圳找到適合自己的位置,能在實踐中鍛煉自己、提升自己,為自身的發(fā)展積蓄動能,使自身價值不斷提升,擁有更多的人生出彩機會?！?/p>

其次,人才政策有“引力”?！吧钲诟⒅匾呀?jīng)引進人才的后續(xù)培養(yǎng),為青年人才脫穎而出創(chuàng)造機會。例如‘鵬城英才計劃’,通過基礎研究人才、核心技術研發(fā)人才、商業(yè)模式創(chuàng)新人才等15個培育專項,資助各類人才持續(xù)創(chuàng)新。組建青年人才舉薦委員會,邀請王石等行業(yè)大咖,每人每年推薦兩名35歲以下優(yōu)秀青年人才,直接認定為后備級高層次人才。設立產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎,每年投入20億元,對促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的企業(yè)高管、核心骨干等,最高獎勵150萬元?！?/p>

開放包容的城市品格,“來了就是深圳人”的城市理念,政府對企業(yè)“無事不擾、有求必應”的營商環(huán)境,給予了青年人才舒適的城市融入體驗,讓他們融入城市無“阻力”?！斑@其中,市場機制健全完善的積極作用首當其沖。”許峰說,幾乎每一名在深圳打拼的青年人都堅信,只要努力就能成功。信心源自對深圳“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”市場機制的高度認同。例如,對高層次人才認定,學歷不高、帽子不大、名氣不響的,通過看發(fā)明創(chuàng)造、看納稅投資、看風投投資額度,一樣可以認定為相應層次人才。

“這些都讓青年人才感到,在深圳不用托關系、找路子,只要經(jīng)營好自己,就能用實力說話、憑業(yè)績晉升、靠本事扎根。”許峰說。

企業(yè)擔起來,協(xié)會動起來

許峰認為,與深圳相比,青島在地理位置、資源稟賦、人才政策、服務環(huán)境等方面,同樣具備競爭優(yōu)勢,青島應采取更加積極有效的措施,加快青年人才集聚,源源不斷地為創(chuàng)新驅動輸送生力軍,持續(xù)地為改革發(fā)展注入強大動力。

許峰和李文敏調研的起點不同,但越走越有交叉點,青島引才應充分發(fā)揮市場作用就是其中之一。

許峰建議,應首先突出企業(yè)主體地位。引才聚才,企業(yè)是主體。加強政策引導,結合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,建立青年人才引進目錄,給予相應的引才獎勵補貼,引導企業(yè)主動尋才引才。其次,培育專業(yè)人才機構。加大獵頭機構引進力度,搭建用人單位與獵頭機構供需對接和精準匹配平臺,精準定制人才選聘項目目錄,為引進海外高端青年人才提供專業(yè)指導。再次,搭建精準引才平臺。采取與第三方專業(yè)機構合作的形式,編制海內外產(chǎn)業(yè)青年人才地圖,重點掌握山東籍、青島籍、山東求學人員等青年人才信息,打好“鄉(xiāng)情牌”“校友牌”,按圖索驥、重點招攬。以建設中日韓自貿區(qū)為契機,有重點地引進日本、韓國優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈人才。

李文敏介紹,深圳市啟動的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)保障的調研,就是交由深圳市人力資源服務協(xié)會去做?！敖刂?019年3月,深圳市共登記社會組織10400余家,其中行業(yè)協(xié)會商會990余家。這些社會組織在助推經(jīng)濟發(fā)展、推動行業(yè)治理、加大對外交流合作等方面發(fā)揮積極作用。建議青島將有關資質認定、等級評估、專業(yè)培訓等工作,通過政府購買服務的方式委托給運作規(guī)范、公信力高的行業(yè)協(xié)會商會承擔,充分發(fā)揮市場作用,高效、精準運轉起來?！?/p>

廣邀伯樂,為青島相良駒

根據(jù)深圳市上半年起草的政策,安居型商品房的租金、售價為屆時同區(qū)域同類型市場商品住房租金、售價的50%左右。人才住房的租金、售價為屆時同區(qū)域同類型市場商品住房租金、售價的60%左右?！白屓瞬抛〉糜凶饑馈?深圳正在千方百計實施“以房留人”。

眼下,青島也把公租房建設作為重要的人才戰(zhàn)略舉措,創(chuàng)造條件聚集、留住未來城市新的建設者。許峰說,青島應構建人才服務生態(tài),加大力度打造集聚青年人才的優(yōu)良環(huán)境。

他建議,青島應首先提高政策落地效率。梳理現(xiàn)行人才政策,進一步提升信息化申報、審核水平,簡化申報、審核程序。堅持問題導向,從人才需求出發(fā),進一步拓展高層次人才服務范圍,提供個性化的定制服務。加快人才公寓建設,整合全市人才用房資源提供需求,制定優(yōu)惠政策鼓勵支持有條件的用人單位自建人才公寓,通過多管齊下,解決人才安居瓶頸。

在許峰提出的建議中,創(chuàng)新人才評價機制是他最為看重的一點。針對青年人才培養(yǎng)評價存在的問題,要破除論資排輩、重顯績不重潛力的觀念?！敖ㄗh青島借鑒深圳‘伯樂相馬’做法,組建青年人才舉薦委員會,邀請各行業(yè)杰出人才和領軍企業(yè)負責人等,通過自主推薦方式,加快遴選一批有較大發(fā)展?jié)摿Α⒂姓娌艑崒W、堪當重任的優(yōu)秀青年人才。”

導師點評>>

精準定向引才,多元激勵留才

深圳市股權投資研究會成立于2015年,目前已經(jīng)匯聚了在深圳地區(qū)工作的10000多名MBA,來自上市公司、知名企業(yè)、公募基金、私募基金、銀行等,研究會定位于股權投資領域的高端人才庫,既可為實體企業(yè)提供人才匹配服務,也為投資企業(yè)的投后管理提供配套服務。深圳市股權投資研究會會長陳超明認為,青島正迎來重大的發(fā)展機遇,青島投資價值可以從政策紅利、技術紅利、人才紅利三個維度來聚焦。

“政策紅利自不必說,國家從戰(zhàn)略層面對青島寄予厚望。技術紅利上,弄清自身的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅,來確定青島著重發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。青島發(fā)展經(jīng)濟,一定要聚焦幾個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),先把優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)干起來。立足優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)完善產(chǎn)業(yè)鏈條,為豐富這些產(chǎn)業(yè)鏈條而精準引才,形成青島的人才紅利?！?/p>

“青島要把優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點打造的產(chǎn)業(yè)亮出來,把引才政策聚焦、把補貼聚焦,定準方向大力度引才。人才到了青島,所從事的這個行業(yè)能大展身手,能實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,那青島的這幾個行業(yè)自然就有了吸引力,就形成了示范效應,帶動更多人才向青島聚集。另外,要留才、育才。把人才引進來,就更要注重對他的激勵,政府可以設計政策激勵,企業(yè)可以設計股權激勵,通過激勵實現(xiàn)人才價值的不斷提升及價值創(chuàng)造,另外還要注重對人才的培養(yǎng),配套專業(yè)化人才的培訓機制為其專業(yè)能力提升搭建平臺?！?/p>

編輯 武傳英